|
| 岳西县人事局2008年工作要点 |
|
2008年,岳西县人事编制工作的总体要求是:坚持以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,贯彻落实全国人事厅局长、省、市人事编制工作会议精神,围绕人才强县战略,加强公务员和专业技术人员队伍建设，深化事业单位人事制度改革，推进机关事业单位工资收入分配制度改革，统筹做好各项人事编制工作，努力开创岳西人事编制工作新局面。
一、深入贯彻实施公务员法，全面加强公务员队伍建设
1、完善公务员制度。坚持公务员录用凡进必考制度，严格程序，规范公示，严把公务员录用入口关；积极做好公务员辞职、辞退、考核及日常登记管理工作；认真做好政府奖励表彰的综合管理工作。
2、狠抓公务员队伍能力建设。按照党的十七大“继续大规模培训干部”要求，切实抓好公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训，力争使全县公务员任职培训参训率达到95%以上，初任培训参训率达到100%，不断提高基层公务员的能力水平；大力培育和弘扬公务员精神，深入开展“讲文明、树新风、争做人民满意公务员”活动，促进公务员作风建设；加强督查考核，有效促进公务员进一步转变工作作风，不断提高广大公务员的服务质量、服务效率和服务水平。
3、做好实施公务员法相关工作。认真做好参照管理和纳入规范单位审批工作，进一步加强人员管理，指导监督参照管理和纳入规范单位严格执行相关管理制度。
二、加强工资规范管理，进一步做好机关事业单位工资制度改革工作
4、加强公务员工资管理。严格执行公务员工资管理制度，严肃工资纪律，严格工作程序，加强工资监督管理力度，确保分配秩序规范有序。
5、深化事业单位收入分配制度改革。贯彻国家关于事业单位绩效工资的实施意见，研究提出我县事业单位核定绩效工资后的内部分配方案，积极稳妥地推进规范管理；扎实开展事业单位规范工资管理工作，完善管理程序，确保改革到位。
6、切实做好离退休人员服务工作。落实离退休人员的工资增长机制及待遇，及时审批达龄人员退休，畅通人员“出口”；按照省、市统一部署，适时开展有关工种的培训与考核，做好技工考核工作。
三、推进事业单位人事制度改革，做好事业单位岗位设置管理工作
7、推进事业单位岗位设置管理工作。按照省、市文件要求，认真稳妥地做好事业单位岗位设置管理工作，逐步实现岗位设置管理工作的规范化。
8、认真做好事业单位人员公开招聘工作。按照人事部6号令（《事业单位公开招聘人员暂行规定》）要求，严格审定事业单位招聘工作人员的实施方案，在招聘专业、招聘条件和招聘程序上严格把关，在笔试、面试等方面严肃纪律，严格掌握政策，确保录用人员质量。
9、进一步深化职称制度改革。按照市人事局有关要求，不断推进专业技术职务社会化评审、职称评定和专业技术资格考试工作，指导各企事业单位专业技术人员更好地理解掌握政策，为广大专业技术人员晋升职称做好服务。
10、做好事业单位年度报告工作。严格执行《事业单位登记管理条例》，做好登记、年检、变更、审核工作。
四、深化行政管理体制和机构改革，进一步加强机构编制管理
11、深化行政体制和机构改革。积极推进市容综合执法和实施畜牧兽医体制改革，合理调整机构编制资源和县直部门的职能配置，稳妥做好新一轮深化行政机构改革的前期工作。
12、在农村综合改革试点工作基础上，深入推进乡镇机构改革，转变乡镇政府职能，合理设置乡镇机构，控制领导职数和编制，确保五年内乡镇机关编制只减不增。
13、严格执行中编办12号文件关于“七个不得”的规定，严禁自定编制用于党政机关和政法机关；切实加强机构编制的宏观管理，逐步实行机构编制实名制管理。
五、大力实施人才强县战略，全面优化人才发展环境
14、加强高层次、紧缺专业人才的引进工作。依据我县《十一五人才发展规划》的总体要求,按照岳西引进人才的有关规定，努力做好高级专业人才的引进工作。
15、积极开展引智工作。围绕全县经济建设中心，服务全县科学发展大局，加强与省、市外国专家局联系，实现引智工作新突破。
16、认真做好外埠毕业生引进工作。依据市里的政策规定，继续开展广泛深入的走访调研，适时掌握服务企业发展的人才需求，在不断提升引进外埠毕业生层次的基础上，进一步完善引进毕业生使用的管理办法和措施，在“用得上、留得住、起作用”上下功夫。
17、创新思路，做好本县应届大中专毕业生推荐就业工作。建立本县毕业生信息数据库，动态跟踪每个人的就业情况。适时举办应、历届大中专毕业生招聘洽谈会，无偿为毕业生提供网上求职服务，加大毕业生就业推荐工作的力度，促使岳西籍高校毕业生充分就业。
18、进一步加强人才市场建设。逐步完善人才招聘会的操作流程，加强安全保障措施，配合相关执法部门净化人才市场环境，取缔非法招聘行为；加强与企业的联系，适时召开人才招聘会。
19、进一步促进非公经济组织人才发展。调查摸清我县非公经济组织人才资源状况；按照非公经济组织人才的需求，有针对性地加大对紧缺型高层次优秀人才的引进力度；强化人事宏观管理的指导作用，积极引导非公经济组织人才队伍建设，充分发挥非公经济组织人才作用。
20、加强专业技术人员继续教育工作。认真落实县“十一五”教育规划，按照《安徽省专业技术人员继续教育规定》要求，按时完成市人事部门规定的教育培训任务，努力做好我县专业技术人员继续教育工作。
六、以维护稳定为核心，做好高校毕业生就业、军转安置及县委、县政府中心工作
21、努力做好应届高校毕业生“三支一扶”的招考及分配工作。
22、认真落实军转安置任务和安置政策。从讲政治和维护社会稳定的大局出发，与有关部门密切配合，做好军队转业军官及随迁家属的接收安置工作；抓好教育引导，采取措施，引导转业干部到基层和企事业单位工作；进一步加强军转干部培训工作，把适应性培训与专业性培训有机结合。
23、完成好招商引资、扶贫、选派等县委、县政府交办的重点工作任务。
七、加强人事争议仲裁工作，有效开展人事公共服务
24、认真学习贯彻落实中央组织部、人事部、解放军总政治部联合颁发的《人事争议处理规定》，加强仲裁员队伍建设。加大仲裁工作的宣传力度，公正处理人事争议案件，依法保护双方当事人合法权益。
25、严格事业单位聘用合同鉴证工作。根据国家和省、市有关通知要求，严格鉴证工作程序，严肃鉴证工作纪律，加强对聘用合同的监督与管理，努力创造和谐稳定的人事人才工作环境。
八、切实加强人事部门自身建设，不断提高人事干部的素质能力
26、深入学习贯彻党的十七大精神。深刻理解、深刻认识、深刻把握党的十七大报告关于人事人才工作的重要论述，不断把学习党的十七大精神活动引向深入。自觉把学习贯彻党的十七大精神与岳西人事人才工作任务结合起来，真正做到用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
27、不断加强人事部门作风建设。深入学习贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，加强政务公开力度，打造“阳光”人事；进一步做好人事人才信息和宣传工作；严格执行党风廉政和廉洁自律规定，加强廉政教育培训，提高党员干部的拒腐防变能力；贯彻落实《安徽省信访条例》，认真做好群众来信来访工作。
28、全面加强人事部门能力建设。认真学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大理论，深入开展人事干部岗位培训和更新知识培训，加强人事干部专业知识学习，提高人事干部的综合素质能力和专业化水平。
| | |
| 
