根据《公务员录用规定（试行）》（2007年11月6日人事部第七号令），特制定如下工作规则：
    一、录用计划申报
    1、贯彻执行上级公务员主管部门年度招考计划，部署本级公务员招录申报工作；
    2、招录部门（含参照公务员法管理单位）根据编制、职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划报县人事局；
    3、汇总全县各招录部门申报计划，提出初步申报方案报县委、县政府审定；
    4、编制本级申报方案报上级公务员主管部门审定。
    二、发布招考公告和实施
    1、贯彻执行上级公务员主管部门年度公务员招考工作方案和本级录用计划；
    2、运用岳西人事编制网站和其他媒体发布招考工作方案及本级招考计划等招考信息；
    3、会同招录部门根据工作方案和各职位报考资格条件对报名者进行初步审查，并在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。
    三、考察和上报审批
    1、会同组织部门和招录部门组成考察组，按照上级公务员主管部门的规定，对确定的考察人选进行报名资格复审和考察；
    2、会同招录部门布置、落实入围人选体检（特殊职位体能测试）工作；
    3、根据工作方案规定，做好因考察或体检（体能测试）而出现缺额递补人选的报名资格复审和考察、体检（体能测试）工作；
    4、招录部门根据考察结果，对考察对象提出是否录用意见，连同考察材料报县人事局审核；
    5、汇总各招录部门考察材料，提出拟录用意见报上级公务员主管部门审批；
    6、根据上级公务员主管部门录用批复，联系相关部门做好已批准录用人员工作安排及培训事宜。

                                                 岳西县人事局
                                               二00八年九月十二日